Priscilla Steward, Author at Chile Cowork

BY Priscilla Steward May 20, 2026

อย่ามองข้ามบรรยากาศ เพราะ Coworking Space ที่ดีอาจเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องงานของคุณ

บรรยากาศใน Coworking Space ที่ดีเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องงานของคุณ ในยุคที่การทำงานไม่จำกัดสถานที่ Coworking Space กลายเป็นทางเลือกยอดนิยมของคนทำงานอิสระและองค์กรขนาดเล็ก โดย Coworking Space คือสถานที่ทำงานร่วมสมัยที่เปิดให้ผู้คนเข้ามาใช้พื้นที่และสิ่งอำนวยความสะดวกในลักษณะร่วมกัน บรรยากาศภายใน Coworking Space มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมประสิทธิภาพและแนวคิดในการทำงานอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน งานวิจัยหลายชิ้นยืนยันว่า Coworking Space ที่มีบรรยากาศดีสามารถเปลี่ยนมุมมองและพฤติกรรมการทำงานของผู้ใช้ได้อย่างมีนัยสำคัญ เพราะบรรยากาศที่เหมาะสมช่วยส่งเสริมการโต้ตอบระหว่างผู้คน เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และลดความเครียดในที่ทำงาน ในบทความนี้ เราจะเจาะลึกถึงความสำคัญของบรรยากาศใน Coworking Space ว่าทำไมถึงเป็นปัจจัยที่ไม่ควรมองข้ามและส่งผลต่อการเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องงานของคุณ บทบาทของบรรยากาศใน Coworking…[...]

BY Priscilla Steward May 20, 2026

อย่ามองข้ามบรรยากาศ เพราะ Coworking Space ที่ดีอาจเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องงานของคุณ

การมองข้ามบรรยากาศกับ Coworking Space ที่ดี ในยุคที่การทำงานอิสระและการทำงานแบบไฮบริดได้รับความนิยมมากขึ้น “Coworking Space” กลายเป็นพื้นที่สำคัญที่สร้างบรรยากาศและส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ Coworking Space คือพื้นที่ทำงานร่วมสมัยที่เปิดโอกาสให้คนหลากหลายอาชีพมาร่วมใช้สถานที่และแชร์ไอเดียร่วมกัน การเลือกใช้ Coworking Space ที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มความสะดวกสบายในการทำงาน แต่ยังเปลี่ยนวิธีคิดและแนวทางการทำงานของผู้ใช้บริการอย่างลึกซึ้ง บทความนี้จะพูดถึงความสำคัญของบรรยากาศใน Coworking Space ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงและปรับวิธีคิดของผู้ใช้งาน รวมถึงวิเคราะห์ลักษณะสำคัญและยกตัวอย่างข้อมูลทางสถิติที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เห็นภาพชัดเจนมากยิ่งขึ้น ความหมายและคุณสมบัติของบรรยากาศใน Coworking Space ที่ดี บรรยากาศ (Atmosphere) ใน Coworking Space…[...]

BY Priscilla Steward May 19, 2026

เช็กสัญญาณด่วนว่าคุณควรเปลี่ยนที่ทำงานก่อนหมดไฟไปมากกว่านี้

การเปลี่ยนที่ทำงาน: สัญญาณสำคัญที่ควรสังเกตเพื่อหลีกเลี่ยงอาการหมดไฟ (Burnout) ในยุคปัจจุบันที่การแข่งขันและความกดดันในที่ทำงานสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง อาการหมดไฟหรือ Burnout กลายเป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในโลกการทำงาน สัญญาณต่าง ๆ ที่บ่งบอกว่าคุณควรเปลี่ยนที่ทำงานก่อนที่จะปัญหาหมดไฟรุนแรงขึ้นนั้นจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาคุณภาพชีวิตและสุขภาพจิต การรับรู้และเข้าใจสัญญาณเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถตัดสินใจได้ถูกต้อง ไม่ว่าในแง่ของการเปลี่ยนงานหรือปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานในปัจจุบัน ตามรายงานของสถาบันจิตวิทยาการทำงาน (Institute for Occupational Psychology) พบว่าประมาณ 77% ของพนักงานทั่วโลกประสบปัญหาหมดไฟจากงาน (work-related burnout) ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพโดยรวม ดังนั้น การสังเกตสัญญาณเตือนล่วงหน้าจึงเป็นประเด็นที่ไม่ควรมองข้าม สัญญาณเตือนหลักที่บ่งชี้ว่าคุณควรพิจารณาเปลี่ยนที่ทำงาน การหมดไฟ (Burnout) เป็นภาวะจิตใจที่รู้สึกหมดแรง หมดพลัง…[...]

BY Priscilla Steward May 19, 2026

เช็กสัญญาณด่วนว่าคุณควรเปลี่ยนที่ทำงานก่อนหมดไฟไปมากกว่านี้

การเช็กสัญญาณว่าคุณควรเปลี่ยนที่ทำงานก่อนหมดไฟ (Burnout) หมดไฟ หรือ Burnout Syndrome คือภาวะที่พนักงานรู้สึกหมดแรงกาย หมดแรงใจ และสูญเสียความกระตือรือร้นในการทำงานอย่างต่อเนื่อง สัญญาณเหล่านี้มักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลต้องเผชิญกับความเครียดสะสมในที่ทำงานเป็นเวลานาน หากไม่รีบแก้ไขอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพกายและจิตใจ รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว บทความนี้จะช่วยชี้แนะว่าคุณควรรีบเปลี่ยนที่ทำงานเมื่อพบสัญญาณใดบ้าง พร้อมข้อมูลสำคัญจากงานวิจัยและกรณีศึกษาเพื่อประกอบการตัดสินใจ หมดไฟ (Burnout) คืออะไรและสำคัญอย่างไร Burnout หรือภาวะหมดไฟถูกนิยามโดย Christina Maslach นักจิตวิทยาชื่อดังว่าเป็น “ภาวะความเครียดเรื้อรังที่เกิดจากความกดดันในงานที่ไม่หยุดหย่อน ส่งผลให้เกิดความเหนื่อยล้า ความรู้สึกไม่มีค่า และการลดระดับความสามารถในการทำงาน” งานวิจัยพบว่าในปี 2023 มีพนักงานถึง 77%…[...]

BY Priscilla Steward May 18, 2026

Hybrid Working ฉบับคนรุ่นใหม่ ทำยังไงให้บาลานซ์งานกับชีวิตได้จริง

Hybrid Working ฉบับคนรุ่นใหม่: คำนิยามและความสำคัญของการบาลานซ์งานกับชีวิต Hybrid Working หรือการทำงานแบบผสมผสานระหว่างการทำงานที่สำนักงานและการทำงานจากระยะไกล ได้กลายเป็นรูปแบบการทำงานที่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วในยุคหลังสถานการณ์โควิด-19 โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นและการจัดการเวลาให้เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ ความสามารถในการบาลานซ์งานกับชีวิตส่วนตัวอย่างแท้จริงจึงเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยสร้างความพึงพอใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจุบันงานวิจัยและสถิติหลายแห่งชี้ให้เห็นว่า 67% ของคนทำงานยุคใหม่ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อนำไปสู่ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว (McKinsey 2023) ในบทความนี้จะเจาะลึกถึงการทำความเข้าใจแนวคิด Hybrid Working และวิธีการที่คนรุ่นใหม่สามารถนำไปใช้เพื่อบริหารเวลาและชีวิตได้อย่างลงตัว Hybric Working ในมุมมองของการบาลานซ์งานกับชีวิต Hybrid Working หมายถึงรูปแบบการทำงานที่ผสมผสานระหว่างการเข้าทำงานที่สำนักงานและการทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่อื่น นพ.เจมส์ สจ๊วต นักจิตวิทยาองค์กรชื่อดัง ได้กล่าวไว้ว่า “การทำงานแบบผสมผสานช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและลดความเครียดจากการเดินทาง…[...]

BY Priscilla Steward May 18, 2026

Hybrid Working ฉบับคนรุ่นใหม่ ทำยังไงให้บาลานซ์งานกับชีวิตได้จริง

การทำงานแบบ Hybrid Working สำหรับคนรุ่นใหม่: การบาลานซ์ระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว Hybrid Working หรือการทำงานแบบผสมผสาน คือรูปแบบการทำงานที่ให้พนักงานสามารถสลับกันทำงานทั้งที่ออฟฟิศและจากระยะไกล เช่น ที่บ้านหรือที่อื่นๆ ได้อย่างยืดหยุ่น แนวคิดนี้ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในยุคหลังโควิด-19 โดยเฉพาะในหมู่คนรุ่นใหม่ที่ต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างแท้จริง จากการสำรวจของ Gartner พบว่า 70% ของพนักงานรุ่นใหม่ต้องการรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจในชีวิต ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นว่า Hybrid Working เป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์ความต้องการของคนรุ่นใหม่อย่างมาก ส่วนในบทความนี้จะเจาะลึกถึงวิธีการบริหารจัดการ Hybrid Working ให้สามารถบาลานซ์ระหว่างงานกับชีวิตได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน ความหมายและลักษณะสำคัญของ…[...]

BY Priscilla Steward May 17, 2026

เรียนอะไรดี หากต้องการอยู่รอดในยุคปัจจุบัน

หากกำลังคิดว่าตนเองขาดความสามารถและอยากได้แนวทางในการพัฒนาตนเอง แต่ไม่รู้ว่าคุณจะเลือกเรียนอะไรดีเพื่อนำไปต่อยอดหรือสามารถอยู่รอดในยุคปัจจุบันได้ ไม่ต้องกังวลเรามีทักษะที่ควรรู้ครอบคลุมทั้ง Hard Skill และ Soft Skill มาฝาก Hard Skill ที่จำเป็นต้องมี Hard Skill คือ ทักษะหรือความรู้ความสามารถเชิงเทคนิคที่มีประโยชน์ในการนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน Hard Skill ที่ควรฝึกหลัก ๆ ประกอบไปด้วย 1. ปัญญาประดิษฐ์หรือการทำงานโดยใช้ AI การที่คุณมีความรู้ความสามารถในการพัฒนาหรือประยุกต์ใช้เทคโนโลยีต่าง ๆ ของ AI ในการทำงานถือเป็นความได้เปรียบที่จำเป็นต้องมี 2.…[...]

BY Priscilla Steward May 17, 2026

ทำไม Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work Environment มากกว่าเงินเดือนอย่างเดียว

Gen Z และการให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าเงินเดือน กลุ่มคนรุ่นใหม่ที่เรียกว่า Gen Z คือผู้ที่เกิดช่วงประมาณปี 1997-2012 ซึ่งเติบโตขึ้นในยุคที่เทคโนโลยีและสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยความต้องการในการทำงานของพวกเขาไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างมาก ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและความสามารถในการสร้างสรรค์ผลงานอย่างยั่งยืน บทความนี้จะอธิบายถึงสาเหตุและปัจจัยที่ทำให้ Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work Environment มากกว่าเงินเดือนเพียงอย่างเดียว รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลที่สนับสนุนแนวคิดนี้ ความหมายของ Work Environment ในมุมมองของ Gen Z Work Environment หรือสภาพแวดล้อมการทำงาน หมายถึงสภาพทางกายภาพ…[...]

BY Priscilla Steward May 17, 2026

ทำไม Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work Environment มากกว่าเงินเดือนอย่างเดียว

ความสำคัญของ Work Environment กับ Gen Z เจนเนอเรชัน Z หรือที่รู้จักกันในชื่อ Gen Z คือกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่เกิดประมาณปี 1997 ถึง 2012 ซึ่งเติบโตมาในยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีความหลากหลายทางข้อมูลและเทคโนโลยี เมื่อพูดถึงการเลือกงาน Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work Environment หรือสภาพแวดล้อมการทำงาน มากกว่าการได้รับเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เหตุผลนี้สะท้อนมาจากเจตคติและความคาดหวังที่แตกต่างจากเจนเนอเรชันก่อนหน้า เช่น มิลเลนเนียลหรือบูมเมอร์ โดย Work Environment…[...]

Don't get discouraged just yet if you aren't doing well in your studies.

BY Priscilla Steward May 10, 2026

เรียนไม่เก่งอย่าเพิ่งท้อ แค่ทำไม่ถูกวิธีเท่านั้น

หลายคนอาจรู้สึกว่าตัวเองเรียนไม่เก่งและขาดโอกาสอะไรหลาย ๆ อย่างไป จนบางครั้งรู้สึกท้อแท้และไม่อยากเรียนรู้ไปเสียดื้อ ๆ บอกเลยว่าแก้ได้เพราะการเรียนไม่เก่งเป็นเพียงแค่สถานการณ์ชั่วคราว หรืออาจเป็นเพราะกำลังทำไม่ถูกวิธีเท่านั้น สาเหตุที่ทำให้เรียนไม่เก่ง เพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมถึงเรียนไม่เก่ง ไปดูกันว่าพฤติกรรมทำให้เกิดผลกระทบดังกล่าวมีอะไรบ้าง 1. ไม่ชอบแบ่งปันความรู้กับคนอื่น อาจเกิดจากนิสัยส่วนตัว ขี้เกียจสอน กลัวเพื่อนเก่งกว่า หรืออาจเป็นเหตุผลอื่น ๆ แต่ผลลัพธ์เป็นไปได้ทางเดียวกัน คือ ทำให้ไม่มีการทบทวนความรู้เดิม จนเป็นเหตุผลให้เรียนไม่เก่งตามมา 2. ไม่ทำรายงานด้วยตัวเอง เมื่อคุณครูสั่งให้ทำรายงานจะมีคนบางกลุ่มไม่รับผิดชอบงานใด ๆ และปล่อยให้เพื่อนหรือคนอื่น ๆ ในทีมรับผิดชอบงานทั้งหมด ทำให้ไม่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับรายงานดังกล่าว การเรียนไม่เก่งจึงไม่ใช่เรื่องแปลก …[...]